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15号发工资和30号发工资有什么区别?

来源:职业星 时间:2021-03-08 作者:职业星 浏览量:

很多还在找工作的小可爱,每次面试的时候有关薪资的问题,一般只关心对方能给多少钱,事实上还有一个问题值得一问,那就是:

“公司发薪日是几号?”

有些人可能要犯迷糊了:“几号发工资无所谓吧?只要按时发就好了呀!”能说出这种话的一看就是缺少社会的毒打(bushi)

想想每个月从不迟到的要还花呗、借呗、白条、信用卡、房租、水费、话费、电费...

再想想你的工资是下个月15号发这个月的工资(假设),这其中的心酸,我想你一定能品出来。而且这个问题的答案,也暗藏了企业财务状况,是公司公司生态的一个缩影,甚至从这里面可以看出一家公司的好坏。


企业的发薪日一般有哪些?

劳动法规定了,薪酬递延发放不得超过一个月。也就是说,企业只要在次月30号之前完成发薪就不犯法。将近60天发薪“档期”,选择在什么时候发,对员工来说体现了其“厚道”程度。


▊ A档:当月1-10日发当月工资

这类单位简直就是神仙企业!

当月1-10日发当月的工资意味着什么呢?比如说,公司5号为发薪日,你5号入职,一天班不用上,马上就能拿一个月的工资,第二天走人等于白赚(当然不会有人做这么傻的决定的...)。当然,很少会有企业这么干,享受这种待遇的一般都是公务员、事业单位,或者公立学校的教师。而我们也知道,这些地方呢,招人不是招聘而是得考试,且基本上是应届生友好型,所以且羡慕着吧

▊ B档:当月11-20日发当月的工资

工资在这个时间段发送的,当然也称得上神仙企业啦。一般会是部分央企、国企、国有银行、以及极少部分神级民营企业。虽然依旧是应届生友好型,但是社招是大家努努力,说不定捡大饼能挤进去的企业。

▊ C档:当月20-30日发当月的工资

在这个时间段发工资的,属于比较厚道的企业。也干了那么多天活了,当月事当月毕,当月的酬劳当月领。外企基本上发薪日都设立在这个阶段,还有发展得比较好的IT公司。不过要是实力更强劲一点的话,发薪日会早一点,25号左右当月的工资就下来了。

▊ D档:次月1-15日发上个月的工资

这个时间段发工资对员工来说不功不过吧,属于按规矩办事,称不上神仙也没太压榨人的地步。为什么这么说呢?举个例子:比如,你5月1号入职,5月份工资6月15号发,等于说你的工资被押了15天。一般来说,台企、港企和上市公司等会把发薪日定在这个时间段。

▊ E档:次月16-30日发上个月的工资

遇上这类公司,你就要小心了,很可能是坑!要么是企业老板么得良心,要么就是企业经营状况不行,处于亏损状态。有无利息侵占员工现金时间价值的嫌疑。想想别人当月5号发薪资的,一个月没干几天活工资就发下来了,你次月30号发工资,干了两个月的活,才拿一个月的钱...这差别太让人心酸了。

总得来说在次月15号之前发工资的企业,属于公司经营状况良好,现金流充足的公司,值得去。超过次月15号以后发工资的企业,财务管理水平差,资金捉襟见肘,还是小心为妙。


为什么企业的发薪日差别这么大?

企业在选择发薪日时间的时候,一般都会基于以下几方面的考量:

1、财务考量:每月工资的计算和发放需要多项的基础数据支持,加上做表、审核以及通过银行打款等都需要一定的时间,这也解释了为什么很多公司选择在次月的10号左右才发放工资;

2、人员考量:在核算工资时,公司需要利用一些时间对离职员工做费用清算,以约束离职交接的主动权,做到不留后帐和避免员工“拿钱走人”;

3、运营考量:当工资还没发出去的时候,公司对这笔资金的运用仍有较大的灵活度,如用于赚取理财收益或银行利息等,以实现利益的最大化。

但是为什么公务员、国企就能当月发,而企业一般都是次月发工资呢?

这涉及到考勤这个“紧箍咒”。

我们都知道,企业的月基本工资的计算公式为:基本工资/工作日天数*出勤天数,所以工资的计算是根据出勤天数来的。

能当月发放工资的企业,一般来说对考勤的管理不是特别严格,默认员工出勤。且绩效工资不会在当月发放(统计每月绩效需要时间)。

而且,工资推迟很久,尤其是到次月底才发上个月工资的企业,还存了防备员工突然离职的小心思。

而且这类公司哪怕你提前一个月说了离职,他可能也会想尽办法把你工资之外的过节费、补贴、报销、绩效奖能砍就砍能尽量克扣就尽量克扣掉。(并没有说所有公司都是这样子的,只是说最坏的情况)


发薪日不同,大家状态怎么样?

“离职半年后,还追着把比赛奖金发我了”

@Justin Lee C档企业

我刚毕业入职企业,5月的工资,5月30号前就能发出来的公司,2月的工资28前前就发放,遇到30、28号是节假日,还提前发放属于商贸管理类企业,100多号人,整个公司考勤、薪酬、招聘只有一个人在负责,但我工作一年半,工资从来没拖过月底。

跟她聊起来,她说是公司领导的死命令,当月事、当月毕。

她之所以能这么高效,一方面因为公司的考勤机数据会自动汇总到公司OA系统里,另外就是她做好考勤、工资只需要董事长签字一个流程就可以发放了。

让人感动的事,我离职半年后,换了城市和工作,她在QQ上找我,说我当时在公司参加上级公司组织的摄影比赛,经过逐级评选,得了上上级公司的二等奖,有1000元奖金,让我提供银行卡号,她给我打过来!!

“奇葩的规定我真的都说不完”

@Jean E档企业

曾经入职的一个公司,规定20号发上月工资,绝不拖欠,可会一直拖到29号才会发工资,防止中途有人离职,只要有离职,所有未发工资停止发放,报销一概不报。

离职要求必须提前两个月或者半年申请,否则算自动离职,所有未发的钱一概不发,要求每个月必须上交至少十块钱,公司用来做慈善。

迟到罚20,迟到十分钟算缺勤,只有有缺勤,工资按天算,公休不计入工资,等于每个月少公休四天的工资,另外全勤没有全勤奖,所有工资只有底薪加提成。

相当奇葩,只列举这些奇葩规定就能说半天!

看起来只是迟几天发工资,其实内里的门门道道不要太多喔~

搞清楚这些关于企业发薪日的小秘密,相信无论对于选择雇主还是规划自身的财务状况而言,都能让我们变得更加的游刃有余。

不过俗话说得好,“计划总赶不上变化”。即便弄明白了发薪日的内涵,也不代表我们能完全避开“手头紧张”的风险。



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